Forskere har interesseret sig for mangfoldighedsledelse og de resultater forskellighed giver for forretning og virksomhed i mindst tre årtier.
Her finder du interessante undersøgelser og teorier som omhandler mangfoldighed på arbejdspladser.
StepStones mangfoldighedsundersøgelse fra sommeren 2013 viser tydeligt, at mangfoldighed og inklusion er en vigtig faktor, når kandidater skal finde den helt rigtige arbejdsplads. Resultaterne er baseret på mere end 2.000 besvarelser fra kandidater – både i arbejde og ledige – ligeligt fordelt på køn.
Som led i Københavns Mangfoldighedscharter deltog 20 virksomheder i projektet Innovækst, som fokuserede på at øge mangfoldigheden i udvalgte afdelinger og derved øge gruppernes innovation og effektivitet. Projektet blev udført i et samarbejde mellem Innoversity Copenhagen og Foreningen Nydansker.
Interesseorganisationen Lederne har i 2014 lavet en undersøgelse af medlemmernes holdning til og oplevelser med medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk på arbejdspladsen. Resultaterne fremhæver blandt andet innovation og idéudvikling som positive effekter af etnisk mangfoldighed, mens sproglige og kulturelle misforståelser kan være udfordringer.
