KVINFO: Blind rekruttering og opgør med bias Unconscious bias refererer til, hvordan identitetsmarkører som blandt andet køn, alder og etnicitet ubevidst kan afstedkomme fordomme. Det kan være afgørende i en rekrutteringsproces, hvor der er tendens til at ansætte kandidater, der minder om en selv. For at komme de ubevidste fordomme til livs, har KVINFO indført blind rekruttering. … Læs resten af KVINFO: Blind rekruttering og opgør med bias